商學(xué)院的學(xué)費每年都在上漲，MBA的生源也越來越年輕化，招收MBA的院校也越來越多，院校之間迫于招生競爭壓力，商學(xué)院想通過提前面試率先鎖定考生，搶奪優(yōu)質(zhì)生源。國內(nèi)MBA項目日趨國際化，效仿國外商學(xué)院的“面試選拔制”也是一種潮流走向。MBA的招錄政策就是采用“先面試，再筆試”，可以更合理的分配招生與錄取工作，縮短招錄時間，增加主動性。

　　MBA提前面試包括：個人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實力。國內(nèi)的各個學(xué)校MBA提前面試申請都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個階段。

　　為什么MBA提前面試難通過?

　　只要符合商學(xué)院報考資格都可以申請MBA提前面試，絕大部分考生都會嘗試一下，并且申請多個學(xué)校提前面試，這就意味著二類院校的考生也會嘗試面試一類院校，因此，熱門商學(xué)院會變得更加熱門，提前面試參加的人多了，預(yù)錄取數(shù)量卻是限制的，因此淘汰率就會很高了。

　　如何準(zhǔn)備MBA提前面試更有勝算?

　　社科賽斯中國MBA考輔導(dǎo)領(lǐng)域領(lǐng)軍品牌主要從三個方面提高學(xué)員的素養(yǎng)，讓他們成功通過MBA提前面試。

　　1、一對一材料精修，與你共享成功經(jīng)驗。如果你的管理經(jīng)驗不夠豐富，社科賽斯會通過不同的方式充分挖掘你的管理潛力，提高你的管理能力;即使你曾有過失敗的經(jīng)歷，社科賽斯也會證明你雖敗猶榮，不會因為一次的失敗而影響MBA面試。

　　2、面試能力強化課。社科賽斯專門為學(xué)員打造了面試能力強化課，從多個方面提高面試能力，讓學(xué)員順利通過MBA面試。其課程內(nèi)容主要分為：面試材料總論、面試口語突破、面試禮儀、壓力面試等。

　　3、面試實戰(zhàn)訓(xùn)練。社科賽斯認(rèn)為只是向?qū)W員傳授相關(guān)面試技巧及知識還不夠，必須讓學(xué)員熟練掌握，才可應(yīng)對考試中的種種情況。為此，社科賽斯精心推出了“面試實戰(zhàn)訓(xùn)練”課程，通過全真模擬面試找出關(guān)鍵問題，不斷進行強化與練習(xí)，讓學(xué)員在面試時更加自信。此外，社科賽斯根據(jù)學(xué)員的實際面試表現(xiàn)，將會給出個性化提升方案，助力學(xué)員面試水平的提高。

　　備考MBA最重要是提前面試，而提前面試最關(guān)鍵是申請環(huán)節(jié)，申請不通過就等于白搭。

　　根據(jù)近幾年社科賽斯的學(xué)員提前面試數(shù)據(jù)分析：世界500強、國內(nèi)100強、行業(yè)10強企業(yè)出身的人更容易獲得面試機會;其次，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)年限較長、有管理經(jīng)驗的人也較容易獲得面試機會。

　　而那些畢業(yè)時間少于5年，無管理經(jīng)驗、工作單位不出名、工作職位也不高的人很難獲得面試機會。前二者的考生綜合素質(zhì)較好，申請要通過，最重要的是寫好簡歷、準(zhǔn)備好申請材料、寫好申請短文，讓商學(xué)院的老師一眼相中。很多考生申請多次都沒有面試機會，不是綜合素質(zhì)不夠好，而是太掉以輕心，不知道要怎么迎合商學(xué)院的口味和要求，泛泛而談，不著重點。

　　社科賽斯的MBA提前面試輔導(dǎo)老師每年要幫助上千名學(xué)員修改簡歷，很多單位管理者都寫不出一份合格的簡歷。對于最后者，綜合素質(zhì)一般、沒什么管理經(jīng)驗的年前考生來說，報一個輔導(dǎo)班，接受專業(yè)的培訓(xùn)和包裝就顯得尤其重要了。

　　社科賽斯提醒廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時候，要了解各校MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)：

　　教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。占到10%的分?jǐn)?shù)。

　　職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。會占到30%的分?jǐn)?shù)。

　　志趣抱負(fù)方面：主要是看志向是否明確，符合實際，是否[FS:PAGE]有很強的責(zé)任感;對自己的長處和短處是否有清楚的認(rèn)識;具體行動能否體現(xiàn)實現(xiàn)抱負(fù)的努力，抱負(fù)要現(xiàn)實可行。一般是在個人面試中根據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以判斷。一般會占到10-15%的分?jǐn)?shù)。

　　思維邏輯及反應(yīng)方面：主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點;分析問題要邏輯性強，意識，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識。有解決問題的目標(biāo)。一般是個人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。

　　團隊意識與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清晰。一般個人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。

　　【溫馨提醒】社科賽斯是目前中國最具優(yōu)勢和品牌影響力的MBA培訓(xùn)機構(gòu)，十余年來，社科賽斯憑借雄厚的師資力量、科學(xué)的面試輔導(dǎo)體系和一絲不茍的輔導(dǎo)精神，創(chuàng)造了極高的面試、筆試通過率，累計培訓(xùn)學(xué)員上百萬人次，贏得了學(xué)員和家長的一致肯定和尊重，贏得了行業(yè)內(nèi)外的廣泛贊譽和推崇。更多內(nèi)容，請聯(lián)系社科賽斯咨詢顧問，全國服務(wù)熱線：400-010-9168。