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導讀：技術創(chuàng)新帶來的行業(yè)整合和經濟波動，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的 人想出去”，很多人開始謀劃轉行，以改變職業(yè)現狀。
技術創(chuàng)新帶來的行業(yè)整合和經濟波動，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的 人想出去”，很多人開始謀劃轉行，以改變職業(yè)現狀。人力資源服務商前程無憂日前就“轉行機會有多少”進行了統(tǒng)計和分析。結果顯示，由于企業(yè)經營波動增加， 新技術和投資熱催生了很多新興行業(yè)和新公司，職場提供給個人的“轉行”機會比過去多，轉行變得容易起來。
統(tǒng)計數據顯示，轉行最容易的崗位首先是初級崗位。由于專業(yè)技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大、流動率較高，雇主對用人數量的需要遠大于對用人素質的要求，當然這類工作的底薪也不高，諸如客服、物流等崗位，由于數量大、用人急，加入相對容易。
其次，是銷售類崗位。由于對企業(yè)營收有著直接影響，銷售類崗位是企業(yè)內最不可缺少的崗位。在高度競爭的市場環(huán)境下，目前多數銷售崗位更注重從業(yè)者的表達、抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由雇主提供培訓，員工出自哪個行業(yè)雇主并不看重。
第三，是支持類崗位。比如，行政、人力資源和市場推廣類的崗位，沒有必須的專業(yè)技能定義，門檻不高。有其他崗位的經驗和人脈，能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業(yè)背景的雇員的原因。美中不足的是，企業(yè)內支持類的崗位不是很多。
統(tǒng)計數據也顯示，轉行最成功的方式有兩種，一種是線性轉行。“雖然轉行是由于對已有的行 業(yè)和崗位心生不滿，感覺無發(fā)展空間，但是，已有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。比如傳媒人離開本行業(yè)后往往進入企業(yè)從事媒體關系工作，資 深HR和獵頭、培訓師之間往往轉化身份，而快消行業(yè)的營銷人員往往成為互聯網電子商務競相搜獵的目標。”前程無憂人才專家表示。
第二種方式是考證。“對于擅長考試、想轉行的人來 說?？缧羞M入那些對理論知識要求較高的行業(yè)，獲得一個有質量的證書，成功概率要高得多，比如財會、律師和投資等。證書雖然無法證明你的實踐能力，但因已有 一定知識儲備，而且由于企業(yè)需要有一定比例的持證者，所以會樂意向有證者提供職業(yè)機會。”前程無憂人才專家說。
此外，調查中也發(fā)現，轉行最好的時機首先是新技術流行。前程無憂人才專家指出，新技術會 造就很多新興行業(yè)，當前最顯著的就是互聯網+的機會?；ヂ摼W金融、在線培訓教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統(tǒng)行業(yè)中獲取成熟人才，需要一 大批財務、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新興行業(yè)不僅薪酬水平相對較高，還能提供不少晉升和職業(yè)突破的機會。
另外，人才專家也提醒，轉行最好的時機不要超過35歲。“工作了5年后，職業(yè)的發(fā)展路徑 已經基本明了，自己的擅長和喜好也基本明了，是時候考慮未來的規(guī)劃了。28-35歲的年齡段，既有一定的經驗和人脈，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干 得動的時候，市場提供的職業(yè)機會多，擇機而轉是最好時機。”
