現(xiàn)代職場(chǎng)上競爭愈演愈烈，每個(gè)職場(chǎng)人都拼命努力，以期可以獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，從而升職加薪，獲得更好的資源。因此，職場(chǎng)人的“自我營銷”就成了一種重要競爭力。為什么那些經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)早晚匯報(bào)的人比默默無聞埋頭做事的人更容易受到領(lǐng)導(dǎo)提拔?因?yàn)檫@些人擅于“自我營銷”，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你會(huì)、你懂、你做得好。

職場(chǎng)上是不是經(jīng)常有這樣的情況讓你憤憤不平：公司得到提撥的往往不是踏踏實(shí)實(shí)、埋頭做事的人，而是經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑早請(qǐng)示晚匯報(bào)的人?你費(fèi)了很多心思做了邏輯嚴(yán)密、洋洋灑灑的WORD方案，老板沒有任何回應(yīng)，而有的人只是根據(jù)你的方案轉(zhuǎn)化為PPT，在客戶那里做完演示就得到老板大加褒獎(jiǎng)?

你會(huì)覺得很委屈。

那到底是老板太看重表面，對(duì)員工的真實(shí)情況視而不見，還是有的人太會(huì)表現(xiàn)，偏偏這個(gè)社會(huì)就吃這一套呢?

你以為的真相有時(shí)并非你想象：

01

你以為的真相：領(lǐng)導(dǎo)就看表面，不重實(shí)際;事實(shí)的真相：領(lǐng)導(dǎo)那么忙，你不主動(dòng)匯報(bào)，他真不一定知道你在忙啥。

為什么你這么踏踏實(shí)實(shí)、埋頭做事領(lǐng)導(dǎo)視而不見?

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)根本就沒有時(shí)間、沒有精力去觀察每個(gè)下屬的日常工作情況。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己更重要的職責(zé)，他要協(xié)調(diào)和其他部門的關(guān)系，要整合各方面的資源，要每天為部門業(yè)績指標(biāo)的完成和公司、和兄弟部門，和客戶撕逼。他真的沒有辦法象護(hù)犢的老母雞盯著你。

這種情況下，當(dāng)然天天在他面前晃，主動(dòng)向他匯報(bào)工作的人他印象更為深刻，如果這人能力稍為突出，自然在提撥時(shí)要優(yōu)先考慮。

酒香也怕巷子深，職場(chǎng)上自我營銷也是一項(xiàng)非常重要的能力，你要主動(dòng)展現(xiàn)你的能力，讓別人發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，只有這樣，才能有更多的機(jī)會(huì)。

02

你以為的真相：工作成果只要有內(nèi)涵就可以;事實(shí)的真相：內(nèi)涵要有，但在職場(chǎng)上，形式同樣重要。

海歸的LINDA特別郁悶，她做的方案邏輯清理，條理明晰，建議也非常到位，但她把洋洋灑灑幾千字的WORD方案發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻皺起了眉：“這樣的形式怎么給客戶展示?改為PPT。”

她改了幾次，老板仍是不滿意，索性叫了另一個(gè)同事根據(jù)她的方案做演示稿。到后來，這就基本成了慣例。憑著這些方案拿下一個(gè)又一個(gè)客戶，但領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)最多的卻是做PPT并給客戶做推介的同事，偶爾想起才會(huì)夸她幾句。

為什么會(huì)這樣?因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，需要的不僅僅是內(nèi)涵，還需要好的呈現(xiàn)方式。比如方案，第一次溝通有幾個(gè)人有耐心看幾千字的文檔呢?PPT更能便捷地將方案的精髓予以呈現(xiàn)。只有別人對(duì)你有了好的第一印象，你才會(huì)有讓人深入了解的機(jī)會(huì)。這和做人是一樣的道理。

所以請(qǐng)一定要打磨精進(jìn)你工作成果的呈現(xiàn)技能，這樣才能充分地展現(xiàn)你的能力。

03

你以為的真相：別人只是善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)而已;事實(shí)的真相：除了光鮮亮麗的表面，私下里別人在辦公技能上、溝通能力上、演講能力上都一直在刻意精進(jìn)，把握機(jī)會(huì)。

“他不就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)嗎?”當(dāng)我們對(duì)于某件事抱有成見時(shí)，我們總會(huì)刻意去尋找證據(jù)證明自己想法的正確性。我們只看到別人在領(lǐng)導(dǎo)面前匯報(bào)時(shí)口若懸河，卻沒有注意到別人在私下為準(zhǔn)備這次匯報(bào)演練了多少遍;我們譏笑別人的PPT只是看上去有逼格而已，不會(huì)注意到別人下班后專門報(bào)了PPT相關(guān)課程刻意練習(xí)。

面對(duì)這些，正確的姿勢(shì)是看到別人的好，并去探究達(dá)到這個(gè)“好”別人的方法和路徑，并以此為榜樣，去學(xué)習(xí)，去精進(jìn)。

04

你以為的真相：不就是會(huì)說話嗎，有什么了不起?事實(shí)的真相：一個(gè)人的競爭力是由知識(shí)、技能、能力多維度溝通，而溝通能力、演講溝通、結(jié)構(gòu)化思維能力比技能更重要。

記得很多年以前，有一句老話叫”學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。“現(xiàn)在如果還是抱著這樣的想法，估計(jì)在職場(chǎng)上會(huì)寸步難行。

現(xiàn)代職場(chǎng)，已經(jīng)不是單一技能的天下，而是多維競爭。相比容易習(xí)得的知識(shí)和技能，通用能力發(fā)揮著越來越大的作用，溝通能力、寫作能力、演講能力、結(jié)構(gòu)化思維能力在說服別人，共同努力，達(dá)成業(yè)績方面更為重要，而這些能力是走向管理崗的必須。

這也是領(lǐng)導(dǎo)為什么愛提撥更善于表現(xiàn)的員工原因之一，僅僅以身作則是沒法達(dá)成激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，更需要個(gè)人魅力和感染力。

活干得漂亮，說得也漂亮，職場(chǎng)上才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。