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導(dǎo)讀:

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)2020年平均工資數(shù)據(jù),2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元,而其中信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),金融業(yè)等行業(yè)年平均工資較高。

 

看到這組數(shù)據(jù),網(wǎng)友紛紛表示:總感覺自己“拖后腿”了。

 

而另一個(gè)話題#平均工資比個(gè)人實(shí)際到手工資要高#,則道出了大家的普遍心聲了!

 

拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心。想必這是會(huì)計(jì)工作人員在當(dāng)前職場中最真實(shí)的寫照了。可是偏偏就這么一個(gè)低收入行業(yè),還有那么多人紛紛報(bào)考,想加入財(cái)務(wù)大軍,這又是為什么呢?

 

Question01

 

會(huì)計(jì)工資為何這么低?

 
先說一下會(huì)計(jì)工資為什么這么低。
 
其實(shí)最早的時(shí)候,會(huì)計(jì)是一份非常好的工作:工資高,工作很穩(wěn)定,市場比較稀缺。但是就從某一年起,會(huì)計(jì)行業(yè)便一落千丈。
 
一是隨著科技的發(fā)展,人工智能的沖擊讓基礎(chǔ)會(huì)計(jì)變得廉價(jià),社會(huì)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的需求變低了許多;
 
二是各個(gè)行業(yè)人員都看到了會(huì)計(jì)的優(yōu)勢,無論什么學(xué)歷,都想來試試水,導(dǎo)致人員供應(yīng)加大;
 
三是許多小企業(yè)老板,認(rèn)為會(huì)計(jì)只是做賬報(bào)稅的工具人,不能為自己帶來收益,所以出價(jià)很低。
 
當(dāng)然,還有許多原因都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工資低,這里就不一一列舉。但是,我們只看到了第一層,會(huì)計(jì)的更高層次才是我們堅(jiān)持下去的理由。
 

Question02

 

會(huì)計(jì)行業(yè)有什么特點(diǎn)?

 
  • 80、90后鮮肉當(dāng)?shù)?/section>
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)馈?/section>
 
這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢,越來越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,我國會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬,達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,這意味著,每100個(gè)人中,就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣。
 
“會(huì)計(jì)熱”也是事出有因,難以否認(rèn)的“就業(yè)好”、“待遇優(yōu)”是大家選擇這個(gè)職業(yè)的主要原因。
 
  • 年限越長薪資越高
總體上看:大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。
 
值得一提的是,大家從事了會(huì)計(jì)工作之后,特別是研究生或本科剛畢業(yè)的同學(xué),盡量慎重跳槽,如果你沒經(jīng)驗(yàn)就必須沉下心來慢慢磨練、積累,要有定力。
 
  • 競爭管理崗位
我們可以看到,財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占了73.36%。
 
同時(shí),主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財(cái)務(wù)部門,平均每5個(gè)人里便需要設(shè)置一個(gè)主管。剛出道的年輕人要做好打算哦,如果想在財(cái)會(huì)行業(yè)有好的發(fā)展,還得做到管理層!
 
  • 學(xué)歷重要性
全日制碩士學(xué)歷僅占總?cè)藬?shù)的7.17%!
 
會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,高達(dá)61.72%。但是,考慮到我國高等教育越來越普及,學(xué)歷的競爭優(yōu)勢正在逐步增強(qiáng),社會(huì)對(duì)高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求量越來越大。
 
在社會(huì)需求已經(jīng)產(chǎn)生的情況下,高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員向企業(yè)高級(jí)管理層轉(zhuǎn)型將成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志!
 
  • 薪資差距拉大
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布區(qū)域最多的是6萬-10萬/年,共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。
 
年薪10萬以下的員工占據(jù)75.94%,有人薪資水平無上限,但有人還只是勉強(qiáng)小康水平,這是因?yàn)闀?huì)計(jì)不是一個(gè)一勞永逸的職業(yè)。會(huì)計(jì)只是一個(gè)起點(diǎn),往后的發(fā)展?jié)摿€是要靠學(xué)歷水平,管理經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技能等多方面因素。
 

Question03

 

MPAcc能幫你做些什么呢?

 
那么,在人人擠破頭想進(jìn)的會(huì)計(jì)行業(yè),MPAcc能幫你做些什么呢?
 
一來拿到名校碩士學(xué)歷,二來提升應(yīng)用實(shí)踐能力,三來積累高質(zhì)量行業(yè)資源,是你比別人更上一層樓的鋪墊!
 
目前,會(huì)計(jì)專業(yè)研究生供需比例是 0.6 :1,定性而言,會(huì)計(jì)是企業(yè)兩大權(quán)力(財(cái)務(wù)權(quán)和決策權(quán))之一。
 
可以說任何一個(gè)單位都離不開會(huì)計(jì),所以只要你認(rèn)真的的對(duì)待會(huì)計(jì)工作,一定可以領(lǐng)悟到精彩的會(huì)計(jì)人生樂趣。除了進(jìn)企業(yè),會(huì)計(jì)專碩的就業(yè)方向其實(shí)還很寬,比如事務(wù)所、銀行、投資機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、公務(wù)員等。
 
同時(shí),會(huì)計(jì)專碩獲得 CPA ,ACCA 等多方認(rèn)證,可擁有部分職業(yè)資格免考的優(yōu)惠政策。具備此類職業(yè)認(rèn)證資格,在全球 160 多個(gè)國家和地區(qū)均受認(rèn)可。
 
持證人可在國際工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作,許多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位。其平均年薪能在 20-30 萬之間,更有甚者可以獲得百萬年薪。
 
一些獵頭公司在幫助企業(yè)尋找人才的時(shí)候都明確表示優(yōu)先考慮ACCA或 CPA 學(xué)員。
 
因此,只有你真的見識(shí)過行業(yè)頂端的人,你就會(huì)理解,工資低的根本原因不在行業(yè)身上,而是在從業(yè)的人員身上。