MBA面試主要是壓力面試，主要是通過(guò)壓力面試來(lái)考察考生的應(yīng)變能力和承受壓力的能力。要求面試者在三秒內(nèi)作答，基本上是沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行思考和準(zhǔn)備的。因此，就需要每一位考生在面試前，做好心理準(zhǔn)備，在MBA的面試中考生大多因?yàn)閴毫μ?，自身不?huì)調(diào)節(jié)，導(dǎo)致面試失敗，那么，如何應(yīng)對(duì)MBA壓力面試，有何策略，下面我們請(qǐng)MBA面試輔導(dǎo)老師為您支招，希望對(duì)你會(huì)有所幫助。

　　壓力面試的定義

　　壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

　　MBA面試的流程

　　面試是MBA第二輪復(fù)試的重要內(nèi)容。各院校面試的流程不盡一樣，但一般都包括兩部分。一是個(gè)人面試，由考生向考官做3-5分鐘的自我陳述，然后回答考官提問(wèn);二是小組面試，由6-8名考生組成一個(gè)小組，抽取一個(gè)案例進(jìn)行討論，考官籍此觀察評(píng)價(jià)考生在小組討論中的作用和表現(xiàn)。面試是對(duì)一個(gè)考生綜合素質(zhì)的考察過(guò)程，一般由2名考官來(lái)進(jìn)行。

　　MBA情景中的壓力應(yīng)對(duì)

　　壓力應(yīng)對(duì)測(cè)試中壓力主要來(lái)自兩方面，一是考官表現(xiàn)出對(duì)考生不是很友善，故意帶給考生心理壓力;另一個(gè)方面就是面試題的內(nèi)容是對(duì)考生的一種否定，從而使考生產(chǎn)生與考官發(fā)生沖突的壓力。MBA面試中一般有2-4個(gè)考官，其中一個(gè)考官不管你答得怎么好都會(huì)面無(wú)表情，這就是給你施加壓力的人。高明的壓力面試官會(huì)撇去了一切客氣話，直入主題。這時(shí)一個(gè)很普通的問(wèn)題聽(tīng)上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。他們要觀察的就是：惡劣的情況能多大程度地干擾你的決策和信心。

　　考官期望看到什么?

　　考官并不是希望從你的不舒服中得到樂(lè)趣，而是探究你處于困難的境地中將做出何種反應(yīng)，從而觀察出你的心理素質(zhì)是否優(yōu)秀。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　l、保持自信，源源不斷地頂住壓力。始終保持與考官的目光接觸。鎮(zhèn)靜，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)，仍然用職業(yè)化的語(yǔ)氣說(shuō)話，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出敵意和與考官發(fā)生激烈爭(zhēng)論。

　　2、客觀地認(rèn)識(shí)問(wèn)題?；卮饍?nèi)容不要空洞無(wú)物，或只是抽象的爭(zhēng)辯，每個(gè)論點(diǎn)都要給出比較充分的理由或用事例來(lái)支持。